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红豆集团党员先锋顾建清:角色在变,初心永不变

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45年党龄,30余载扎根红豆,工作中他始终兢兢业业、恪尽职守,敢于坚持原则,勇于担当,为集团规范健康发展做出重要贡献,受到内外一致好评,他先后获得锡山区优秀党务工作者、江苏关心下一代工作先进工作者等荣誉。

因为年龄原因,2021年他先后卸任集团党委副书记、监事会主席、纪委书记等职务,他就是红豆集团退休慈善党支部书记、老干部协会会长顾建清,在红豆集团开展的“庆百年、报党恩、争先锋”活动中,他被评为党员先锋。

党建引领,“清风”护航

“企业要发展,关键在党”,这是红豆集团持续发展的重要经验。作为红豆党建工作重要组成部分的纪委工作,因为承担着集团党风廉政建设,为企业健康发展保驾护航而显得十分重要。集团党委书记周海江也多次表示,红豆集团作为全国先进基层党组织,一定要带头模范执行从严治党的各项规定和要求,切实使广大党员干部做到有正气、有本领、有作为,真正成为一名合格党员,更好地促进企业发展。2010年10月,红豆集团成立纪委,系无锡民营企业首家,纪委书记的重担就落在了集团党委副书记顾建清的肩上。

如何把这项重要工作做实、做好,真正为企业发展注入活力,顾建清反复思考,他根据集团党委要求,立足企业发展实际,积极探索非公企业纪律监督工作新途径,将纪律监督工作融入企业经营管理之中。在顾建清的领导下,集团纪委坚持以“预防为主,建立长效机制”的指导思想,制定、出台了有关党风廉政建设的规定和文件,注重完善监察、预防、激励机制,强化廉政教育,抓住关键环节,抓好考核评价,加强制度建设,用制度管权、管事、管人。

集团不仅定期开展廉洁自律教育培训、文化演讲、经验交流活动,还建立了书记、监事会信箱和监督电话,监事会信箱的信由兼任监事会主席的顾建清本人拆阅、处理,监督电话也有专人负责,充分发挥群众监督作用,真正做到了全员参与。在加强廉洁自律方面,顾建清带领集团纪委坚持厂长年度审计和离职审计、签订《禁止商业贿赂协议书》等五项机制,要求党员干部严格做到不搞关系供应、不公款私用、不参与赌博、不搞“一家两制”等六个“不”,并作为组织生活会、民主评议党员、年度考核时的重要内容和标准。集团纪委、监事会还积极参与集团每年近200个招标的全过程,通过“招标组织人员、考察评标人员、监督人员相分离”的原则及措施,确保集团对外招标的公开、公平和公正。“打铁还需自身硬”,顾建清以身作则,还从严从实加强纪委自身队伍建设。

正是这些有力措施,营造了集团风清气正的发展氛围,有效地保障了红豆健康稳健发展,集团也先后成为江苏省廉洁文化先进企业示范点、江苏省基层纪检检察工作联系点。

凝心聚力,八方共赢

“八方共赢”一直是红豆践行的发展理念,为集团赢得了良好的内外发展环境,这其中也离不开曾多年分管集团工会、耀庭慈善基金会等工作的集团关工委主任顾建清的辛勤付出。

2008年,红豆集团成立关工委,是锡山区第一批成立关工委的民营企业,顾建清担任主任。在顾建清看来,“关心下一代工作也是生产力”。在民营企业中,做好关工委工作责任重大。尤其是像红豆这样的大型民企集团,青年员工占一半左右。如何更好的凝心聚力促进企业快速发展?经过一番学习、思考、商量后,顾建清将集团党委中分管宣传、组织的委员充实到关工委领导班子,指导集团各二级公司、三级企业建立完善关工委组织体系,为关工委工作的有序开展奠定了坚实基础。不仅如此,他还和自己分管的工、青等相关组织联动,齐抓共管,积极进行思想教育工作、业务培训等工作,形成合力,共同做好关心下一代工作。

在红豆,每年都有100多名困难职工受益于“红豆慈善基金”,顾建清还充分利用这个基金,让企业青年员工感受到红豆的关爱之情。2012年的12月,对于红豆国际公司的小顾来说,无疑是晦暗无光的,母亲刚去世半个月,自己又被查出脑质瘤,医生建议立即手术,但20多万的治疗费用,对于这个原本就拮据的家庭来说无疑雪上加霜。困难来临有大爱。关工委专门召开会议,决定倡议开展向小顾献爱心活动,顾建清自己带头捐款。集团上下纷纷向小顾伸出援手,最后,从红豆慈善基金拨出专款、加上员工自发捐款共计12.94万元,为他解决了燃眉之急。一位红豆老员工,夫妻双方都在红豆上班,他在2019年6月份被确诊为胃癌,家中有瘫痪在床的老母,儿子还患有严重的腰椎盘突出,发病时直不起腰,顾建清知道后,让工会从当年开始连续3年帮他申报集团慈善救助。类似这样的例子还有很多。

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